Aktuální
informace
z práva i naší
kanceláře.

Články

21. 02. 2024

ESRS standardy – E v ESG

ESRS standardy, obecné požadavky a standardy pro obsah nefinančního reportingu, jsme Vám v obecné rovině představili již v minulých článcích. Kritéria, která ESRS zavádí, pokrývají a do detailu rozvádějí oblasti obsažené v pojmu ESG a upřesňují reportingové požadavky na nefinanční reporting, který se již od tohoto roku, tedy od roku 2024, bude dle směrnice CSRD týkat nemálo společností, …

Číst více
13. 02. 2024

ESRS standardy, reportingový obsah a obecné reportovací informace

Směrnice Evropské unie CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) o nefinančním reportování, přináší postupně od roku 2024 nové povinnosti při poskytování podrobnějších a srovnatelnějších informací o udržitelnosti společností a o nefinančních aspektech jejich podnikání. ESRS (European Sustainability Reporting Standards) poskytují vodítko, jaké informace a jak budou povinné společnosti reportovat. Povinnost nefinančního reportingu čeká a nemine značnou část společností působící …

Číst více
12. 02. 2024

Bezdůvodné obohacení ze smlouvy, o níž pouze jedna strana věděla, že zanikla

V praxi se lze poměrně často setkat se situací, kdy smluvní strany nevědomky pokračují v oboustranném plnění smlouvy, přestože daná smlouva již zanikla a k plnění ze zaniklé smlouvy již není žádná z původních smluvních stran povinna. V okamžiku, kdy jedna z původních smluvních stran zjistí, že po určitou dobu mezi stranami probíhalo plnění bez právního důvodu, přistupují původní smluvní strany …

Číst více
02. 02. 2024

Novela zákoníku práce: Žádosti o rodičovskou dovolenou a nové možnosti flexibilní úpravy pracovní doby

V důsledku přijetí rozsáhlé novely zákoníku práce, která je od 1. 1. 2024 již účinná v celém svém rozsahu, došlo v pracovněprávní oblasti k významným změnám. Tyto změny jsme Vám stručně představili prostřednictvím naší dvoudílné sérii článků zde a zde. Nad rámec povinné transpozice dvou směrnic Evropské unie nebyla ponechána stranou ani snaha o zavedení vyšší míry flexibility v oblasti pracovního práva, …

Číst více