Kategorie: Pracovní právo
BOZP nekončí u vlastních zaměstnanců: povinnost zaměstnavatele vůči externistům
Využívání externích dodavatelů a jejich subdodavatelů – externistů je dnes relativně běžnou součástí fungování obchodních společností. Úklid, servis technologií, IT služby, údržbu nebo jiné odborné činnosti tak často zajišťují osoby, které nejsou zaměstnanci společnosti, v jejíchž prostorách svou práci tito externisté vykonávají. Svěření určité činnosti externímu dodavateli však z pohledu bezpečnosti a ochrany zdraví při …
Číst víceK určitosti projevu vůle při jednostranném započtení více vzájemných pohledávek
Není výjimkou, že tytéž osoby proti sobě mají vzájemné pohledávky na plnění stejného druhu. Plní-li dlužník některý z odpovídajících dluhů, může při plnění určit, na který dluh plní. Co ale zákon považuje za dostatečně určité určení dluhu, na který dlužník plní? Který závazek zanikne, jestliže dlužník vůbec neurčí, na který dluh plní? A jak tuto situaci …
Číst víceESOP, phantom shares či přímá účast: Jak dnes v Česku nastavit zaměstnaneckou účast ve společnosti?
Získat a udržet kvalitní zaměstnance je pro řadu společností stále složitější. Trh práce zůstává i přes relativně nízkou nezaměstnanost napjatý, mzdové náklady rostou a zároveň sílí očekávání zaměstnanců, že jejich práce pro ně bude mít nejen krátkodobý, ale i dlouhodobý finanční přínos. Právě v tomto kontextu se do popředí dostávají různé formy zaměstnanecké účasti na …
Číst víceNový návrh zákona o platformové práci – Díl 2.: Redefinice závislé práce
Platformová práce představuje významné téma jak na evropské, tak na vnitrostátní úrovni, zejména s ohledem na pokračující dynamický rozvoj trhu služeb fungujících na bázi digitálních pracovních platforem. V prvním díle naší dvoudílné série o novém návrhu zákona o platformové práci (dále jen „Návrh“)[1] jsme se zaměřili na všechny zásadní změny a novinky dle návrhu zákona …
Číst více