Články
- Všechny kategorie
- AI regulace
- Compliance
- COVID-19
- Duševní vlastnictví
- ESG
- Farmaceutické právo
- Flexinovela zákoníku práce
- Fúze a akvizice
- Insolvenční právo
- Korporace
- Kyberbezpečnost
- Nemovitosti
- Novinky
- Občanské právo
- Obchodní právo
- Ochrana osobních údajů
- Ochrana spotřebitele
- Potravinové právo
- Pracovní právo
- Právo EU
- Právo ICT
- Právo technologií
- Právo životního prostředí
- Pro bono
- Procesní právo
- Restrukturalizace a insolvence
- Správní právo
- Trestní právo
- Ukrajina
- Whistleblowing
- Z kanceláře
- Zdravotnické prostředky
Martin Zavadil – nový koncipient PEYTON legal
V březnu letošního roku rozšířil naše řady advokátní koncipient Martin Zavadil. Martin je absolventem Právnické fakulty Univerzity Karlovy. Do PEYTON legal přichází z mezinárodní advokátní kanceláře, kde získal zkušenosti s poskytováním právních služeb českým i zahraničním klientům. Věnuje se zejména korporátnímu a pracovnímu právu a ESG agendě, a to při přípravě smluvní dokumentace, právních rešerších …
Číst víceNová evropská právní forma společnosti EU Inc.
Evropská komise zveřejnila dne 18. března 2026 návrh nového jednotného souboru pravidel pro obchodní společnosti nazvaného „EU Inc.“, jenž je základním kamenem a výchozím bodem tzv. 28. režimu EU (dále jen „Návrh“)[1]. Návrh zavádí novou harmonizovanou korporační formu společnosti typu „limited liability company“ označovanou jako „EU Inc.“, která má být od počátku koncipována jako plně digitalizovaná, dostupná …
Číst víceESGRR: praktický návod pro poskytovatele ESG ratingů
Již 2. července 2026 nabude plné účinnosti nové evropské nařízení o transparentnosti a integritě činností v oblasti ESG ratingů (ESGRR)[1], jehož cílem je zvýšit důvěryhodnost, transparentnost a srovnatelnost ESG ratingů, které jsou stále častěji využívány investory, finančními institucemi i emitenty při investičním a finančním rozhodování. Trh ESG ratingů je totiž už nějakou dobu terčem kritiky …
Číst víceESOP, phantom shares či přímá účast: Jak dnes v Česku nastavit zaměstnaneckou účast ve společnosti?
Získat a udržet kvalitní zaměstnance je pro řadu společností stále složitější. Trh práce zůstává i přes relativně nízkou nezaměstnanost napjatý, mzdové náklady rostou a zároveň sílí očekávání zaměstnanců, že jejich práce pro ně bude mít nejen krátkodobý, ale i dlouhodobý finanční přínos. Právě v tomto kontextu se do popředí dostávají různé formy zaměstnanecké účasti na …
Číst více