Články
- Všechny kategorie
- AI regulace
- Compliance
- COVID-19
- Duševní vlastnictví
- ESG
- Farmaceutické právo
- Flexinovela zákoníku práce
- Fúze a akvizice
- Insolvenční právo
- Korporace
- Kyberbezpečnost
- Nemovitosti
- Novinky
- Občanské právo
- Obchodní právo
- Ochrana osobních údajů
- Ochrana spotřebitele
- Potravinové právo
- Pracovní právo
- Právo EU
- Právo ICT
- Právo technologií
- Právo životního prostředí
- Pro bono
- Procesní právo
- Restrukturalizace a insolvence
- Správní právo
- Trestní právo
- Ukrajina
- Whistleblowing
- Z kanceláře
- Zdravotnické prostředky
Povolení spojení MAM Finance a.s. s Van de Velde Packaging Unipap a.s.
DEAL DONE – MAM FINANCE A.S. PEYTON legal zastupovala MAM Finance a.s. v rámci zjednodušeného řízení u ÚOHS při získání povolení spojení s Van de Velde Packaging Unipap a.s. Van de Velde Packaging Unipap je původem česká společnost, která více než 30 let působí na trhu s obaly, primárně se zabývá výrobou velkoformátových a recyklovatelných obalů z …
Číst vícePEYTON legal se i letos připojuje k iniciativě Giving Tuesday!
Ve spolupráci s Asociací společenské odpovědnosti, která od roku 2016 organizuje #GivingTuesdayCZ v Česku, pořádáme pátý ročník sbírky pro Azylový dům sv. Terezie v Karlíně. Tento rok připadá Giving Tuesday na 2. prosince 2025. Výjimečně se letos soustředíme pouze na pánské oblečení, konkrétně spodní prádlo, ponožky, trika, mikiny, svetry, kalhoty, bundy a boty především. Kromě oblečení …
Číst víceNávrh českého zákona o umělé inteligenci
Do hledáčku nám vstupuje legislativní iniciativa v oblasti umělé inteligence, tentokrát však vnitrostátního charakteru. Proč zde máme a co obsahuje nový návrh zákona o umělé inteligenci? Jaká je jeho vazba na Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/1689 ze dne 13. června 2024, kterým se stanoví harmonizovaná pravidla pro umělou inteligenci a mění nařízení (ES) …
Číst víceLékařské prohlídky zaměstnanců
Jednou ze základních povinností každého zaměstnavatele je zajistit, aby přidělovanou práci vykonávali výhradně takoví zaměstnanci, kteří jsou k jejímu výkonu zdravotně způsobilí. Přesněji řečeno, zaměstnavatelé mají povinnost nepřipustit, aby práci vykonávali zaměstnanci k ní nezpůsobilí. Jedním ze způsobů, jimiž lze této povinnosti dostát, je podrobení zaměstnance vstupní, periodické (pravidelné), či mimořádné zdravotní prohlídce. To, zdali mělo zaměstnání …
Číst více