Od 1. ledna 2026 vstupuje v účinnost významná část zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, který zásadním způsobem mění dosavadní systém oznamovacích povinností zaměstnavatelů. Přestože je cílem nové právní úpravy sjednocení a zjednodušení hlášení vůči státu, jednotné měsíční hlášení bude obsahovat velké množství vykazovaných údajů, ve kterých mohou mít zaměstnavatelé zmatek.
Kolegové pro Vás proto připravili přehled základních informací a praktických doporučení k jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele, ve kterém se mimo jiné dozvíte, co je jednotné měsíční hlášení a jaké má náležitosti, jaké údaje jsou zaměstnavatelé povinni vykazovat, v jakých lhůtách a jakým způsobem se hlášení podává, jaké nové evidenční povinnosti zákon zavádí a jaké sankce mohou hrozit při porušení zákonných povinností.
V PEYTON legal Vám jsme při přípravě na nové povinnosti, nastavení interních procesů i při řešení související pracovněprávní a mzdové agendy plně k dispozici. Neváhejte se na nás kdykoli obrátit.
Pro více informací klikněte na obrázek níže.
16. 1. 2026