Kategorie: Pracovní právo
Míra odpovědnosti zaměstnavatele při řešení pracovních úrazů
Zaměstnávání osob s sebou kromě nesporných výhod přináší i negativní konsekvence, přičemž jednou z nich je právě odpovědnost zaměstnavatele vznikající v souvislosti s pracovními úrazy zaměstnanců. Pokud dojde k pracovnímu úrazu zaměstnance, je zaměstnavatel povinen dodržovat zákonem stanovené postupy a současně zaměstnance patřičným způsobem odškodnit. O jaké zákonné postupy se jedná, či zda je zaměstnavatel skutečně povinen k náhradě škody či …
Číst víceProdloužení dočasné ochrany do 31. 3. 2024 – zaměstnávání občanů Ukrajiny
Dočasná ochrana občanů Ukrajiny prchajících před válečným konfliktem, kteří o ni požádali a jež jim umožnila pobyt a volný přístup na trh práce v České republice je platná pouze do 31. 3. 2023. Úvodem Na základě zákona č. 20/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 65/2022 Sb., o některých opatřeních v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny, vyvolaným …
Číst vícePOZVÁNKA: Pracovní snídaně – Whistleblowing a blížící se ochrana oznamovatelů
Dovolujeme si Vás poznat na naši další pracovní snídani s výkladem na téma – Whistleblowing a blížící se ochrana oznamovatelů. Akce se koná ve čtvrtek 10. 11. 2022 od 9:00 hodin v prostorách PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o. – Futurama Business Park, budova D, 3. patro. Snídaňové menu a další občerstvení pro Vás bude připraveno po celou …
Číst vícePráce přesčas a možnost odložení splatnosti dosažené mzdy za práci přesčas
Práce přesčas je jedním z institutů pracovního práva, jehož výkon připouští zákoník práce pouze ve výjimečných případech, přičemž je s ním tak spojena i řada právních konsekvencí, které mohou při nesprávném způsobu dodržování zákonných pravidel nastat. Mezi taková pravidla se řadí zejména stanovení rozsahu práce přesčas, způsob její evidence či způsob odměňování, kdy při jejichž nedodržení se zaměstnavatel …
Číst více