Kategorie: Compliance
Návrh českého zákona o umělé inteligenci
Do hledáčku nám vstupuje legislativní iniciativa v oblasti umělé inteligence, tentokrát však vnitrostátního charakteru. Proč zde máme a co obsahuje nový návrh zákona o umělé inteligenci? Jaká je jeho vazba na Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/1689 ze dne 13. června 2024, kterým se stanoví harmonizovaná pravidla pro umělou inteligenci a mění nařízení (ES) …
Číst víceLékařské prohlídky zaměstnanců
Jednou ze základních povinností každého zaměstnavatele je zajistit, aby přidělovanou práci vykonávali výhradně takoví zaměstnanci, kteří jsou k jejímu výkonu zdravotně způsobilí. Přesněji řečeno, zaměstnavatelé mají povinnost nepřipustit, aby práci vykonávali zaměstnanci k ní nezpůsobilí. Jedním ze způsobů, jimiž lze této povinnosti dostát, je podrobení zaměstnance vstupní, periodické (pravidelné), či mimořádné zdravotní prohlídce. To, zdali mělo zaměstnání …
Číst vícePracovněprávní dopady doprovodného zákona k zákonu o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele
Zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele s cílem zjednodušit, zpřehlednit a systematizovat procesy související s oznamovací povinností zaměstnavatelů, představuje jednu z největších administrativních změn pro zaměstnavatele za poslední roky. Více se o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele můžete dočíst v našem článku na odkaze zde. O zákonu Zákon zavádějící jednotné hlášení (dále jen „zákon o JMHZ“) byl již na začátku září …
Číst víceEU Data Act, aneb co nám přináší nová unijní regulace
Nařízení (EU) 2023/2854 Evropského parlamentu a Rady ze dne 13. prosince 2023, které stanovuje harmonizovaná pravidla pro spravedlivý přístup k datům a jejich využívání, a zároveň mění nařízení (EU) 2017/2394 a směrnici (EU) 2020/1828 („Data Act“) bylo zveřejněno v Úředním věstníku Evropské unie dne 22. prosince 2023 a nabyl účinnosti 11. ledna 2024. Většina ustanovení …
Číst více