S účinností od 1. června 2025 dochází k novelizaci nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (dále jen „Nařízení“). Cílem této novelizace je zpřesnit stávající právní úpravu, která vymezuje situace, při nichž má zaměstnanec nárok na pracovní volno, a to s ohledem na aktuální potřeby pracovněprávní praxe i na legislativní změny v souvisejících právních předpisech. Novela Nařízení tedy reaguje na změny, které přináší flexinovela zákoníku práce, ale i na ty, které již přinesla transpoziční novela zákoníku práce. V tomto článku si přiblížíme, o jaké konkrétní změny se jedná.
Nařízení obecně
Důležitými osobními překážkami v práci se rozumí ty uvedené v § 191 a 191a zákoníku práce, tj. dočasná pracovní neschopnost, karanténa, mateřská dovolená, otcovská dovolená, rodičovská dovolená, ošetřování dítěte mladšího než 10 let, ošetřování jiné fyzické osoby a péče o dítě mladší než 10 let a poskytování dlouhodobé péče.
Jinými důležitými osobními překážkami v práci jsou tedy ty neuvedené v § 191 a 191a zákoníku práce a blíže o nich pojednává § 199 zákoníku práce, když stanoví, že okruh jiných důležitých osobních překážek v práci stanoví vláda nařízením.
V nařízení vláda rovněž stanoví rozsah pracovního volna a případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy nebo platu.
Novinky v úpravě
Nařízení o důležitých osobních překážkách je do jisté míry úkazem v rámci českého právního řádu. Od svého vydání v roce 2007 se až nyní v roce 2025 dočkalo své první novelizace.
I. Manželé a partneři
V první řadě jsou do Nařízení promítnuty změny zavedené zákonem, který do jisté míry zrovnoprávňuje manžele a partnery. Nově se všude, kde Nařízení hovoří o manželech, manželem rozumí i partner, který uzavřel partnerství podle občanského zákoníku, a partner, který uzavřel partnerství podle zákona o registrovaném partnerství. Rovněž manželstvím se pro účely Nařízení rozumí i partnerství podle občanského zákoníku i zákona o registrovaném partnerství. V praxi tato změna znamená, že všechna práva, která zaměstnanci Nařízení přiznávalo z titulu jeho manželství, náleží a i osobám, které uzavřely partnerství podle občanského zákoníku nebo podle zákona o registrovaném partnerství.
Mluvíme-li o manželství a partnerství, Nařízení je nově zpřesněno a stanoví, že jsou-li zaměstnanci poskytnuty 2 dny k účasti na vlastní svatbě, náhrada mzdy náleží za 1 den, a to ten, kdy se účastnil svatebního obřadu. Jsou tak odstraněny pochybnosti o tom, za který ze 2 dnů má být náhrada mzdy poskytnuta.
II. Úmrtí blízké osoby
Dále je upraveno i ustanovení, které zaměstnanci přiznává právo na pracovní volno při úmrtí blízké osoby. Toto právo náleží i zaměstnancům, kteří si podle § 87a zákoníku práce sami rozvrhují pracovní dobu do směn. Nová úprava je následující:
- pracovní volno s náhradou mzdy nebo platbu v délce 2 dní a jednoho dalšího dne k účasti na pohřbu se poskytne při úmrtí manžela, druha nebo dítěte zaměstnance;
- pracovní volno s náhradou mzdy k účasti na pohřbu v délce 1 dne a dalšího dne se poskytne při úmrtí rodiče, prarodiče, vnoučete, sourozence zaměstnance, rodiče, prarodiče, sourozence
manžela zaměstnance, manžela dítěte zaměstnance, manžela sourozence zaměstnance nebo jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti; - pracovní volno bez náhrady mzdy na dalších až 5 dnů se poskytne při úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.
III. Vyhledání nového zaměstnání
Změn doznalo i ustanovení o poskytnutí pracovního volna při vyhledání nového zaměstnání. Od 1. 6. 2025 se poskytne pracovní volno v následujícím rozsahu:
a) až v rozsahu 4 dnů s náhradou mzdy nebo platu, má-li pracovní poměr skončit na základě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu, pro který zákoník stanoví výpovědní dobu 2 měsíce, nebo na základě dohody uzavřené z téhož důvodu;
b) až v rozsahu 2 dnů bez náhrady mzdy nebo platu, má-li pracovní poměr skončit na základě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu, pro který zákoník práce stanoví výpovědní dobu 1 měsíc, nebo na základě dohody uzavřené z téhož důvodu;
c) až v rozsahu 4 dnů bez náhrady mzdy, má-li pracovní poměr skočit jinak, než je uvedeno výše, např. na základě výpovědi zaměstnance.
Po vyčerpání výše uvedeného volna má zaměstnanec právo až na 2 dny pracovního volna bez náhrady mzdy pro účely využití poradenských služeb Úřadu práce ČR. Tato doba se zkracuje na 1 den, je-li vyčerpáno pracovní volno podle písmena b) výše. V neposlední řadě je třeba upozornit, že i když zaměstnanec vyčerpá pracovní volno jen v rozsahu např. 2 hodin, toto se považuje za vyčerpaný celý den pracovního volna. Pro zaměstnance tak bude výhodnější do jednoho dne soustředit více pracovních pohovorů, aby poskytnuté pracovní volno využil v co největším rozsahu.
IV. Znemožnění cesty do zaměstnání, doprovázení
Za zmínku dále stojí změny ustanovení o znemožnění cesty do zaměstnání těžce zdravotně postiženému zaměstnanci. Tomuto zaměstnanci se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na dobu nejvýše 1 den při znemožnění cesty do zaměstnání osobní dopravním prostředkem pro nepříznivé povětrnostní vlivy, živelní události a jiné mimořádné události. V ustanovení o doprovodu se pro odstranění pochybností doplňuje, že pracovní volno se poskytuje i na cestu zpět ze zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení.
Shrnutí
Novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb. představuje modernizaci úpravy jiných důležitých osobních překážek v práci, která byla po letech účinnosti tohoto nařízení více než potřebná. V provedených změnách se odráží snaha o zvýšení právní jistoty obou stran pracovněprávního vztahu a odstranění nejasností v praxi. Tímto krokem se posiluje rovnováha mezi potřebami zaměstnanců a možnostmi zaměstnavatelů a současně se podporuje flexibilita pracovních podmínek.
V případě dotazů týkajících se nařízení o jiných důležitých překážkách v práci, flexinovely zákoníku práce či pracovního práva obecně se na nás neváhejte obrátit.
Mgr. Nikola Tomíčková, advokátní koncipientka – tomickova@plegal.cz
Mgr. Jakub Málek, managing partner – malek@plegal.cz
12. 6. 2025