Kategorie: Pracovní právo
Co a kdy přinese do pracovního práva směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách?
Jsou to již dva roky, co jsme Vás prostřednictvím našeho článku informovali o schválení návrhu směrnice, v současně době již známé jako směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii („Směrnice“). Vzhledem k tomu, že lhůta k transpozici Směrnice do právních řádů členských států končí 1. 8. …
Číst vícePostup získání zaměstnání občanů Ukrajiny přicházejících do České republiky – aktualizováno
Zájem ukrajinských občanů o zaměstnání, kteří přicházejí do České republiky v důsledku ruské válečné agrese, neopadá a dále se vyvíjí i právní úprava a regulace souvisejících otázek. V tomto článku Vám přinášíme přehled, jak je možné pro ukrajinské občany získat zaměstnání. PRÁVNÍ STAV K 30. 6. 2022 Příjezd občanů Ukrajiny do České republiky Obecně platí, že občané Ukrajiny …
Číst víceKamerové systémy na pracovišti a příznivé pracovní podmínky
Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) šetřil podnět týkající se instalace kamerového systému, který měl sloužit ke kontrole zaměstnanců. Zaměstnavatel si rizika se zavedení systému posoudil po svém a rozhodl se na méně sporná místa (např. vchody do budov) instalovat kamery funkční a místa, která by umístění kamer funkčních jistě nesnesla (např. sociální zařízení) umístil …
Číst vícePopis pracovní činnosti a jeho role ve vztahu se zaměstnancem
V tomto článku bychom Vás rádi seznámili s různými aspekty institutu popisu pracovní činnosti a jeho významu ve vztahu zaměstnavatele se zaměstnancem, jako jednoho z nich. Jedná se totiž o téma mnohdy v praxi přehlížené. Náležitost pracovní smlouvy? Popis pracovní činnosti je písemná bližší specifikace sjednaného druhu práce, kterou má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, jakožto jedné z povinných obsahových náležitostí …
Číst více