Co Vás zrovna
zajímá.

Kategorie: Ochrana osobních údajů

21. 05. 2026

Výroční zpráva ÚOOÚ za rok 2025: nové regulatorní priority v oblasti ochrany osobních údajů

Úřad pro ochranu osobních údajů (dále jen „ÚOOÚ“) zveřejnil výroční zprávu za rok 2025, která vedle tradičního přehledu dozorové a rozhodovací činnosti nabízí i poměrně jasný obraz o tom, jakým směrem se oblast ochrany osobních údajů regulatorně posouvá. Zpráva reflektuje nejen pokračující digitalizaci veřejného i soukromého sektoru, ale také nástup umělé inteligence, rozvoj nových digitálních služeb a postupné rozšiřování evropské regulatorní …

Číst více
14. 05. 2026

Procesní nařízení k GDPR: jak se mění přeshraniční dozor?

Na konci roku 2025 Evropská unie přijala dlouho očekávané procesní nařízení, které má zpřesnit a urychlit prosazování nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679[1] (dále jen „GDPR“) v přeshraničních případech. Obecně k nařízení Konkrétně jde o nařízení (EU) 2025/2518[2] ze dne 26. listopadu 2025, které bylo zveřejněno v Úředním věstníku EU 12. prosince 2025 (dále jen …

Číst více
07. 05. 2026

Nový návrh zákona o platformové práci – Díl 2.: Redefinice závislé práce

Platformová práce představuje významné téma jak na evropské, tak na vnitrostátní úrovni, zejména s ohledem na pokračující dynamický rozvoj trhu služeb fungujících na bázi digitálních pracovních platforem. V prvním díle naší dvoudílné série o novém návrhu zákona o platformové práci (dále jen „Návrh“)[1] jsme se zaměřili na všechny zásadní změny a novinky dle návrhu zákona …

Číst více
30. 04. 2026

Nový návrh zákona o platformové práci – Díl 1.

Platformová práce je v posledních letech důležitým tématem nejen na evropské, ale i na vnitrostátní úrovni, a to zejména díky plošnému a stále trvajícímu rozšiřování trhu služeb, které do modelu digitální pracovní platformy spadají. Obecně U platformové práce se jedná o pracovněprávní model, v němž je práce organizována prostřednictvím digitálního rozhraní, zpravidla mobilní aplikace nebo s …

Číst více
Zpět na články